物业服务合同到期不再续签，确实算作解聘物业服务人。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合同终止
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，其权利义务自然终止。物业服务合同作为民事合同的一种，同样遵循这一原则。因此，当物业服务合同到期，且双方未就续签达成一致时，合同即行终止，这相当于解聘了原有的物业服务人。
二、不定期合同的特殊情况
《民法典》第九百四十八条还规定了一种特殊情况：若物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，而物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但服务期限为不定期。在这种情况下，虽然合同形式上继续存在，但实际上双方已经进入了不定期合同关系，任何一方都有权随时解除合同，只需提前六十日书面通知对方。然而，这并不改变原合同到期未续签即视为解聘的基本事实，只是在特定条件下合同关系的一种延续。
三、实际操作中的解聘流程
在实际操作中，解聘物业服务人通常涉及以下步骤：
提前通知：合同到期前，物业服务企业或业主委员会应提前通知对方是否续签合同。如果决定不再续签，应明确告知对方解聘的意愿。
协商交接：在解聘过程中，双方应就物业服务的交接事宜进行协商，确保物业服务的连续性和稳定性。这包括物业资料的移交、物业费用的结算等。
公告公示：解聘决定作出后，业主委员会或相关管理部门应在小区内进行公告公示，告知全体业主解聘的情况和新的物业服务安排（如有）。
四、解聘后的法律后果
解聘物业服务人后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。如果因解聘引发纠纷，如物业服务企业拒绝交接、要求支付额外费用等，业主或业主委员会可以通过法律途径解决。同时，新的物业服务企业应在解聘后及时接管物业服务工作，确保小区的正常运转。
五、建议与注意事项
提前规划：在合同到期前，业主委员会应提前规划物业服务安排，避免出现服务空档期。
明确条款：在签订新的物业服务合同时，应明确服务内容、标准、费用等条款，避免后续产生纠纷。
依法解聘：解聘物业服务人应依法进行，遵循相关法律法规和程序要求，确保解聘的合法性和有效性。
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