物业合同到期解聘物业，确实需要业主进行表决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与表决要求
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业服务合同到期后，如果业主大会决定不再续聘原物业服务人，那么应当提前六十日书面通知原物业服务人，除非合同另有约定。这一过程中，业主大会的决策是关键，而业主大会的决策通常需要通过业主的表决来达成。具体来说，解聘物业服务人应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。这一规定确保了决策的民主性和公正性，保护了业主的合法权益。
二、表决流程与注意事项
召开业主大会：首先，需要召开业主大会，这是业主行使共同管理权的重要形式。在大会上，业主们可以就解聘物业的问题进行讨论和表决。
提前通知与准备：在召开业主大会前，应当提前通知所有业主，并准备好相关的表决材料，如物业服务合同、物业服务情况报告等，以便业主们充分了解情况并做出决策。
表决方式：表决可以采取书面形式，也可以采取电子投票等形式，具体方式由业主大会决定。无论采取哪种方式，都应当确保表决的公正性和有效性。
结果公示：表决结束后，应当及时将表决结果进行公示，以便业主们了解决策情况。如果表决结果符合法定要求，那么就可以按照决策结果执行解聘物业的程序。
三、特殊情况与处理
合同续签与解聘的争议：如果物业服务合同到期后，业主大会对于是否续签或解聘物业存在争议，那么可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在这个过程中，业主们应当保持理性，尊重法律程序，以维护自身的合法权益。
紧急情况下的处理：在某些紧急情况下，如物业服务人严重违约或侵害业主权益等，业主大会可能无法及时召开或表决。此时，业主们可以依据相关法律法规和合同约定，采取紧急措施来保护自身的权益。但这种情况应当尽量避免，并在事后及时补办相关手续。
四、法律后果与建议
如果业主大会决定解聘物业，但未能按照法定程序进行表决或表决结果不符合法定要求，那么可能会引发法律纠纷。因此，建议业主们在解聘物业前，务必了解相关法律法规和程序要求，并严格按照规定进行操作。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，物业合同到期解聘物业确实需要业主进行表决，并且应当遵循相关的法律法规和程序要求。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。