物业管理委员会在符合法定程序和条件的情况下，有权解聘物业公司，但需注意，通常这一权利由业主委员会行使，物业管理委员会若被授权或依法承担相应职责时，亦可进行解聘操作。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：

   • 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。
   • 决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
   • 依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。

2. 《物业管理条例》第十一条：

   • 下列事项由业主共同决定：…（四）选聘和解聘物业服务企业；…。这明确了业主在解聘物业公司方面的决策权。

3. 《物业管理条例》第三十四条：

   • 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。这进一步确认了业主委员会在选聘和解聘物业公司方面的具体职责。

解聘条件与程序

1. 解聘条件：

   • 物业公司未按照合同约定提供服务，如服务质量差、服务态度恶劣等。
   • 物业公司存在严重违约行为，如擅自提高物业费、侵占业主公共收益等。
   • 其他影响业主正常生活的情形，如小区环境脏乱差、安全隐患突出等。

2. 解聘程序：

   • 召开业主大会：物业管理委员会（或业主委员会）应组织召开业主大会，就解聘物业公司的事宜进行表决。根据《民法典》的规定，选聘和解聘物业服务企业应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
   • 提前通知：物业管理委员会（或业主委员会）应提前六十日以书面形式通知物业公司，除非合同对通知期限另有约定。
   • 办理交接手续：在解聘决定生效后，物业管理委员会（或业主委员会）应与新的物业公司（如有）或自行组织人员与原物业公司办理交接手续，确保小区的正常运转。

特殊情况与应对措施

• 若物业服务合同中已约定解除合同的条件：当条件成就时，物业管理委员会（或业主委员会）可依据合同解聘物业公司。
• 如遇部分业主不配合、物业公司拒绝交接等问题：可通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。在此过程中，物业管理委员会（或业主委员会）应积极维护业主的合法权益，确保解聘过程的顺利进行。

后续权益保障

• 在业主、业主大会依法选聘新的物业服务人之前，原物业服务人应继续提供物业服务，并按原合同获得报酬。
• 若物业公司拒绝退出、移交，或拒不退还多收、预收的物业服务费用，或挪用、侵占业主共有部分经营收益，物业管理委员会（或业主委员会）有权向相关部门投诉，或提起诉讼、申请仲裁，以维护业主权益。

注意事项

• 合法合规：物业管理委员会（或业主委员会）在解聘物业公司时，必须遵守相关法律法规和小区管理规约，确保程序的合法性和合规性。
• 沟通协商：在解聘前，物业管理委员会（或业主委员会）可以尝试与物业公司进行沟通协商，寻求解决问题的途径，避免不必要的纠纷。
• 保障权益：在解聘过程中，物业管理委员会（或业主委员会）应关注业主的合法权益，确保解聘决定不会损害业主的利益。

综上所述，物业管理委员会在解聘物业公司时，需严格遵循法律法规和程序要求，确保决策合法、过程透明、交接顺畅。若在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。