要判断公司是否会开除员工，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确列出公司可以解除劳动合同的具体情形，如严重违反公司规定、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司有明确的开除条款，并且你的行为符合这些条款，那么公司开除你的可能性就会增加。

2. 公司近期动态与态度：

   • 观察公司近期的经营状况、管理层的态度以及你所在部门或岗位的变化。如果公司面临严重的经营困难，可能会采取裁员措施，包括开除部分员工。同时，如果管理层对你的工作表现或态度表示出明显的不满，也可能是一个预警信号。

3. 个人工作表现与行为：

   • 反思自己的工作表现和行为是否符合公司的期望和要求。如果你在工作中频繁出错、违反公司规定或未能完成工作任务，这些都可能成为公司开除你的理由。此外，如果你涉及违法犯罪行为或严重违反职业道德，公司几乎肯定会采取开除措施。

4. 沟通与反馈：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们对你工作表现的评价和期望。如果公司对你的工作表现有不满，他们可能会通过沟通来提醒你改进。如果沟通后没有改善，或者公司直接表达了开除的意图，那么你就需要做好相应的准备。

5. 法律风险与程序：

   • 了解公司开除员工的法律程序和风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律程序进行开除，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司通常会谨慎考虑开除员工的决定，以避免法律风险。

针对可能的情况，给出以下建议：

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确的开除条款，并且你的行为符合这些条款，建议你尽快与公司沟通，了解开除的具体原因和程序，并考虑是否接受开除决定或寻求法律援助。
• 如果公司近期经营状况不佳或管理层态度发生变化，建议你保持警惕，密切关注公司的动态，并做好应对裁员的准备。同时，你可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和未来的发展计划，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 如果你认为自己的工作表现和行为符合公司的期望和要求，但公司仍然表达了开除的意图，你可以与公司进行进一步的沟通，了解具体原因，并尝试通过改进工作表现或调整工作态度来挽回局面。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个公司的情况和每个员工的遭遇都是独特的，因此无法一概而论地判断公司是否会开除某个员工。如果你对自己的情况有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。