要判断公司是否在开除员工前走了工会流程，可从以下几个核心方面进行考察和分析：

1. 查阅公司规章制度与劳动合同
   首先，应详细查阅公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定公司解除劳动合同的条件和程序，包括是否需要经过工会同意或通知工会等条款。如果规章制度或合同中明确规定了工会流程，而公司未遵循，则可能构成违法解除。

2. 核实工会相关记录与文件
   若公司设有工会，员工有权要求公司出示与解除劳动合同相关的工会会议记录、决议文件或通知工会的书面证明等。这些文件是证明公司是否履行了工会程序的关键证据。如果公司无法提供或拒绝提供这些文件，员工有理由怀疑公司未遵循工会流程。

3. 询问工会成员或负责人
   员工还可以尝试与工会成员或负责人进行沟通，了解公司是否就解除劳动合同事宜与工会进行了协商或通知。工会成员或负责人的证言可以作为判断公司是否履行工会程序的重要参考。

4. 分析解除通知的内容与形式
   公司向员工发出的解除劳动合同通知中，通常会提及解除的原因、依据以及是否经过工会同意等内容。员工应仔细分析通知内容，看是否有提及工会流程或相关证明文件的附件。如果通知中未提及工会流程或缺乏相关证明，则可能表明公司未履行该程序。

5. 寻求法律援助与维权
   如果员工怀疑公司未履行工会流程而违法解除劳动合同，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。在维权过程中，员工应提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工会相关记录与文件等，以支持自己的主张。