在工厂上班断手臂的赔偿金额无法直接给出具体数值，因为赔偿数额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿项目来确定。每个案例都是独特的，需具体情况具体分析。以下是从多个角度为你详细解析的赔偿相关问题：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请时限：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 认定意义：经认定为工伤，是享受后续工伤待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：

   • 鉴定时机：伤情相对稳定后进行。
   • 鉴定内容：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
   • 鉴定影响：伤残等级直接影响赔偿项目和金额。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数

3. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 根据伤残等级，按月支付本人工资的一定比例（一级90%至六级60%），实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级27个月至十级7个月）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时适用）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资和伤残等级相关。
   • 示例公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 月数；一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 月数（月数根据伤残等级确定）

6. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 生活自理障碍程度对应比例

7. 其他费用：

   • 如伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况支付。

三、案例分析

以某地职工小李为例，若其因工伤断手臂被鉴定为五级伤残，本人工资为每月6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，停工留薪期为8个月，后续解除劳动关系。则可能的赔偿包括：

• 停工留薪期工资：48000元（6000×8）；
• 一次性伤残补助金：108000元（6000×18）；
• 伤残津贴（假设按月支付至退休，此处仅计算一年）：43200元（6000×70%×12，实际支付可能根据具体情况调整）；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以某地区规定为例，假设分别为20个月和35个月的上年度职工月平均工资）：一次性工伤医疗补助金 = 140000元（7000×20）；一次性伤残就业补助金 = 245000元（7000×35）。

四、行动建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和关键。
2. 保留好相关证据和资料：如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在协商或法律程序中使用。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额，建议了解当地的具体规定。
4. 有问题直接向我咨询：作为专业律师，我可以为你提供更详细、更具体的法律指导和帮助。

面对工伤断手臂的情况，赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程。希望以上解析能帮助你更好地了解赔偿流程、项目及影响因素，以便更好地维护自身权益。