在工厂上班失去双手，赔偿金额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿的大致流程和项目。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿大致流程
工伤认定：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
计算赔偿金额并索赔：
- 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。
- 双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级给予一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
伤残津贴：
- 一至四级伤残难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴，标准由地方政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
- 示例公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 对应伤残等级的月数；一次性伤残就业补助金计算方式类似。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金通常越多。失去双手通常会被鉴定为较高伤残等级，因此赔偿金额会相对较高。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。
工厂责任与过错程度：
- 若工厂存在过错或违反安全规定导致事故发生，可能需承担额外赔偿责任。
四、举例说明（假设情境）
假设某工人在工厂上班时失去双手，被鉴定为一级伤残，月工资为8000元，所在地区职工月平均工资为6000元，且工厂已缴纳工伤保险。则赔偿项目及金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：216000元（8000×27）
- 伤残津贴（按月支付）：7200元/月（8000×90%）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准需查阅当地政策，假设合计为30个月当地职工月平均工资）：180000元（6000×30）
- 医疗费用（假设为50万元且符合报销范围）：500000元
- 停工留薪期工资（假设为12个月）：96000元（8000×12）
- 总赔偿金额：上述各项相加，且伤残津贴为按月支付，此处仅计算首年总赔偿（不含后续伤残津贴）约为100余万元（具体数额需根据实际情况和当地政策调整）。
五、总结与建议
赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。为确保自身权益得到最大保障，建议受害者在事故发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和资料。同时，若对赔偿流程或金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。