在工厂上班失去双臂属于极其严重的工伤事故，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体赔偿项目综合确定，赔偿金额通常较高且涉及多个赔偿项目。以下从法律程序和赔偿项目两个核心角度展开说明：

一、法律程序：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工厂需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
   关键点：需证明事故与工作直接相关（如操作机器时因设备故障或操作不当导致），若工厂否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（一级至十级）。失去双臂通常会被鉴定为一级或二级伤残（具体需结合功能丧失程度），这是计算赔偿的核心依据。

二、赔偿项目及计算方式（以一级伤残为例）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金

   • 一级伤残为27个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 示例：若月工资为8000元，则一次性补助金为27×8000=21.6万元。

2. 伤残津贴

   • 一级伤残为本人工资的90%，按月支付至退休（若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额）。
     
   • 示例：月工资8000元，则每月津贴为8000×90%=7200元。

3. 生活护理费

   • 若经鉴定需要生活护理（如完全不能自理），按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付（部分不能自理为40%，大部分不能自理为30%）。
     
   • 示例：当地社平工资为1万元/月，完全不能自理则每月护理费为1万×50%=5000元。

4. 停工留薪期工资

   • 治疗期间原工资福利待遇不变，由工厂按月支付（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

5. 辅助器具费

   • 因日常生活需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

6. 其他赔偿

   • 若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；
     
   • 若因工厂过错导致事故（如设备未维护、未提供安全培训），劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复主张）。

三、特殊情况：工厂未参保或拒赔

1. 工厂未缴纳工伤保险：所有赔偿由工厂承担，若工厂拒赔，劳动者可申请劳动仲裁，强制执行工厂财产（包括设备、账户资金等）。
   
2. 工厂否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、工牌、同事证言等证据），再申请工伤认定。
   
3. 第三方责任：若事故由第三方（如设备供应商）导致，劳动者可同时向工厂主张工伤赔偿和向第三方主张人身损害赔偿（赔偿项目可互补，如残疾赔偿金与一次性伤残补助金可同时主张）。

四、行动建议

1. 立即报警并保留证据：固定事故现场照片、视频、医疗记录等，证明事故与工作相关；
   
2. 要求工厂申请工伤认定：若工厂拖延，劳动者或家属需在1年内自行申请；
   
3. 委托专业机构鉴定：选择权威的劳动能力鉴定机构，确保伤残等级评定准确；
   
4. 协商或诉讼：根据工厂态度选择协商或劳动仲裁/诉讼，若涉及人身损害赔偿，可同步起诉第三方。

总结：失去双臂的工伤赔偿需通过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括一次性补助金、津贴、护理费等，金额通常较高。若工厂未参保或拒赔，可通过法律途径强制执行。具体赔偿金额需结合工资水平、当地社平工资等计算，建议尽快启动法律程序以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。