失去一只手臂属于严重工伤，您有权依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目和流程需结合实际情况确定，以下分步骤说明核心要点：

一、第一步：确认劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系证明
   需提供劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等材料，证明您与公司存在劳动关系。若未签合同，可通过工资支付记录、同事证言等辅助证明。

2. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保部门申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（需明确伤残情况）。
     
   • 结果：若认定为工伤，后续赔偿有法定依据；若不认定，需通过行政复议或诉讼维权。

二、第二步：劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需6-12个月康复期后进行）。
     
   • 伤残等级：失去一只手臂一般可评五级至四级伤残（具体以鉴定结果为准），等级直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目及计算
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您可主张以下赔偿（以五级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金：18个月本人工资（工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
     
   • 伤残津贴：若难以安排工作，单位需按月支付本人工资的70%（直至退休）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如广东为10个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（广东为50个月社平工资）。
     
   • 其他费用：医疗费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费（如假肢）等。

三、第三步：与公司协商赔偿的注意事项

1. 协商前准备

   • 收集完整证据：工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资证明等。
     
   • 计算赔偿总额：根据伤残等级和当地标准，列出详细赔偿清单（可参考社保部门公布的计算器或咨询我进一步核算）。
     
   • 明确诉求：区分工伤保险基金支付部分（如一次性伤残补助金）和单位支付部分（如伤残津贴、就业补助金）。

2. 协商技巧

   • 书面沟通：优先通过邮件或书面函件提出赔偿要求，保留证据。
     
   • 引用法规：明确告知公司其法定义务（如《工伤保险条例》第36条关于五级伤残的赔偿规定）。
     
   • 灵活妥协：若公司提出分期支付或部分调解，需评估自身需求（如急需医疗费可优先协商医疗费部分）。
     
   • 避免口头协议：所有协商结果需签订书面协议，明确金额、支付方式、违约责任。

四、第四步：若协商不成，如何维权？

1. 申请劳动仲裁

   • 向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未支付的工伤赔偿。
     
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

2. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担（可同时主张未缴社保的损失）。

五、特殊情况提醒

• 第三方责任：若事故因第三方（如设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  
• 单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉（12333），或申请先予执行（如急需医疗费时）。

建议行动：

1. 立即向公司报告事故并要求申请工伤认定；
   
2. 保存所有医疗和工资证据；
   
3. 根据鉴定结果计算赔偿总额后与公司协商；
   
4. 若遇困难，可随时向我提供具体材料（如工资、鉴定结果等），我会帮您制定详细维权方案。