针对您提出的“员工工伤断了一条小臂怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤断胳膊的赔偿需经过一系列法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等，最终根据伤残等级和相关标准来确定赔偿金额。
一、工伤认定
申请时限：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
鉴定结果：
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。对于断胳膊的情况，通常会根据具体伤情评定为相应的伤残等级。
三、赔偿项目及标准
针对断胳膊的工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，五级至十级伤残分别对应18至7个月的本人工资。对于断胳膊的情况，如果评定为五级或六级伤残，员工将享受相应的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（针对五、六级伤残）：如果保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用及辅助器具费等，根据实际发生情况由工伤保险基金支付。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。
五、实际操作建议
- 在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师或当地社保机构，以确保自身权益得到充分保障。
- 详细记录并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 与用人单位协商赔偿事宜时，保持沟通顺畅，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，工伤断胳膊的赔偿是一个涉及多个环节和项目的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您按照上述步骤进行操作，并在必要时寻求专业帮助。