工厂上班手臂扭伤的赔偿标准需根据是否构成工伤、伤残等级及具体损失情况综合确定，具体如下：

1. 若构成工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级），还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
     
   • 计算标准：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明；
       
     • 伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推（一级为27个月）；
       
     • 医疗/就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，十级伤残一般各为2-4个月工资（具体以地方规定为准）。
       
   • 流程：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或协商索赔。

2. 若不构成工伤（如因个人疏忽或第三方过错导致）

   • 赔偿项目：仅能主张普通人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
     
   • 计算标准：
     
     • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水等证据）；
       
     • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准确定；
       
     • 营养费：一般按医疗建议或实际支出主张。
       
   • 责任划分：若工厂存在过错（如未提供安全防护措施），需按过错比例承担赔偿责任；若完全由个人原因导致，工厂可能无需赔偿。

关键提醒：

• 无论是否构成工伤，均需保留医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等证据；
  
• 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构确定；
  
• 赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议结合具体情况计算。
  

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询。