在厂里手臂断了，若符合工伤认定条件，是可以获得赔付的。以下是具体的分析：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

3. 鉴定结果：

   • 劳动功能障碍分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分为三个等级。手臂断裂的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。具体标准如下（以常见伤残等级为例，实际赔偿需根据具体伤残等级确定）：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：

   • 停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为数十个月的上年度职工月平均工资。

计算公式示例（以五级伤残为例）：

• 一次性伤残补助金 = 18个月 × 本人工资
• 假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金 = 18 × 5000 = 90000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需根据当地规定计算。

1. 其他费用：
   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用及辅助器具费等，根据实际发生情况由工伤保险基金支付。

四、特殊情况

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：确保在法定时限内提出申请，以维护自身权益。
2. 保存相关证据：详细记录并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
3. 与用人单位协商：在协商赔偿事宜时，保持沟通顺畅，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身合法权益。

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