工伤断手臂的赔偿金额无法直接给出统一的具体数值，而是需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿项目来确定。以下是对此问题的全面解析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 经认定为工伤，是享受后续工伤待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：

   • 伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
   • 伤残等级直接影响赔偿项目和金额。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例
   • 根据伤残等级，按月支付本人工资的一定比例（一级90%至六级60%），实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

4. 一次性伤残补助金：

   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
   • 根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级27个月至十级7个月）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时适用）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资和伤残等级相关。

6. 生活护理费：

   • 公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 生活自理障碍程度对应比例
   • 根据生活自理障碍程度，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）。

7. 其他费用：

   • 如伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况支付。

三、案例分析

以某地职工小张为例，若其因工伤断手臂被鉴定为五级伤残，本人工资为每月5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，后续解除劳动关系。则可能的赔偿包括：

• 停工留薪期工资：30000元（5000×6）；
• 一次性伤残补助金：90000元（5000×18）；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地具体规定计算，假设分别为50000元和250000元（此数值为假设，实际需根据当地规定确定）。

四、行动建议

面对工伤断手臂的情况，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据上述赔偿项目及计算方式，结合自身实际情况，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。