核心结论：法人提前离职与公司倒闭时对员工的赔偿是两个独立但相关的问题，需分情况讨论。具体如下：

1. 法人提前离职的法律后果
   法人（通常指法定代表人）提前离职本身不会直接影响公司对员工的赔偿义务，但需注意：

   • 若法人离职时未完成法定交接手续（如未移交公司印章、财务账簿等），可能因违反《公司法》第147条（董事、监事、高管忠实义务）被追究责任，但这与员工赔偿无直接关联。
     
   • 若法人同时是公司股东或实际控制人，且存在滥用权利导致公司无法支付赔偿的情形（如抽逃出资、恶意转移资产），可能需根据《公司法》第20条承担连带赔偿责任。

2. 公司倒闭时员工的赔偿顺序与标准
   根据《企业破产法》第113条，公司破产清算时，员工赔偿属于优先债权，具体顺序为：

   • 第一顺序：破产企业所欠职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险/基本医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     

经济补偿金计算标准：

• 根据《劳动合同法》第47条，按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 月工资高于公司所在直辖市/设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

1. 法人离职与员工赔偿的关联情形
   
   • 若法人离职后，公司仍正常运营直至倒闭，法人无需因离职行为本身承担员工赔偿。
     
   • 若法人离职时存在过错（如未依法清算、隐匿财产等），导致公司无法支付赔偿，可能根据《公司法司法解释二》第18条被追究连带清偿责任。例如：
     
     • 法定代表人作为清算义务人，未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值/流失/毁损或灭失，债权人可主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；
       
     • 故意或重大过失导致公司主要财产/账册/重要文件等灭失，无法进行清算，债权人可主张其对公司债务承担连带清偿责任。

建议行动：

• 员工应优先向公司申报债权，并参与破产清算程序；
  
• 若发现法人存在上述过错情形，可同时向法院申请追加其为共同被告，要求承担连带责任；
  
• 具体操作需结合公司性质（如有限责任公司/股份有限公司）、法人身份（如是否为股东）及离职细节综合判断，建议提供更多信息进一步分析。
  

如有其他细节需要补充或进一步解释，欢迎随时提问。