撤回工伤认定申请将带来一系列法律后果，这些后果主要涉及劳动者权益、用人单位责任以及社会保险行政部门和工伤保险基金的管理等方面。以下是对这些后果的详细分析：
一、对劳动者权益的影响
丧失工伤保险待遇：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦撤回申请，原本应享受的工伤保险待遇（如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将相应取消。这意味着，如果劳动者因工作原因受伤或患职业病，将无法获得相应的赔偿。
影响再次申请工伤认定的难度：
- 撤回申请后，若未来需要再次提出工伤认定申请，将面临更为严苛的审查。根据《工伤认定办法》，超过规定期限的申请可能会被驳回。此外，随着时间的推移，关键证据可能灭失，导致难以被认定为工伤。
可能承担相关费用：
- 如果在撤回申请前已经启动了调查或鉴定工作，劳动者可能需要承担由此产生的相关费用，如鉴定费、调查费等。
二、对用人单位的影响
责任风险变化：
- 短期内，用人单位可能因工伤认定申请的撤回而暂时规避赔偿责任。然而，如果劳动者后续因同一工伤事故出现病情恶化或其他并发症，并能证明与原工伤事故存在因果关系，用人单位仍需承担赔偿责任。
法律风险依然存在：
- 即使工伤认定申请被撤回，如果劳动者通过其他途径（如民事诉讼）主张权利，并且法院认定伤害属于工伤范畴，用人单位仍需承担赔偿责任。此外，故意拖延、隐瞒事实等违法行为可能导致劳动监察部门的处罚。
诚信和声誉影响：
- 撤回工伤认定申请可能对用人单位的企业形象和声誉产生负面影响，影响员工士气和社会公众的信任度。
三、对社会保险行政部门及工伤保险基金的影响
行政资源的浪费：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后会投入行政资源进行调查核实。撤回申请将导致前期工作白费，造成行政资源的浪费。
工伤保险基金的管理：
- 撤回工伤认定申请可能影响工伤保险基金的正常管理和使用。大量工伤认定申请的随意撤回可能破坏基金的收支平衡，进而影响整个工伤保险制度的稳定运行。
四、申请撤销的时机与方式
- 时机：在社保行政部门或劳动保障行政部门作出决定前，申请人可以及时提出书面的撤回申请。一旦决定作出，则需通过依法申请行政复议或提起行政诉讼的方式来尝试撤销工伤认定结论。
- 方式：撤回申请应包含申请人的基本信息、申请工伤认定的时间、工伤认定编号以及撤回申请的理由等，并通过网上提交或窗口报送方式，将撤回申请及相关材料提交给当地社会保险行政部门。
五、综合建议
撤回工伤认定申请是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，劳动者和用人单位都应充分了解撤回申请可能带来的法律后果和风险。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，撤回工伤认定申请将可能对劳动者权益、用人单位责任以及社会保险行政部门和工伤保险基金的管理产生深远影响。因此，在做出决定前务必三思而后行，并寻求专业的法律帮助。