结论：公司没发工资，一般不能直接告它诈骗，但可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 诈骗与拖欠工资的区别：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。它涉及的是故意欺骗和非法占有，通常与刑事犯罪相关联。
   • 拖欠工资则是指用人单位无正当理由未按照约定时间支付劳动者工资的行为。这更多是一种民事纠纷，涉及的是劳动关系的权益问题。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司拖欠工资的行为伴随着其他欺诈行为，如虚构公司财务状况、伪造文件等，且这些行为足以构成诈骗罪的构成要件，那么你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果你在公司工作期间遇到拖欠工资的问题，不要直接告公司诈骗，而是应该通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。