机关工人有编制是否会被取消，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 编制的稳定性与变动性：

   • 编制通常与机关单位的正式员工身份相关联，具有一定的稳定性。然而，这并不意味着编制是绝对不可变动的。在特定情况下，如机构改革、职能调整或人员优化等，编制可能会发生相应的变化。
   • 如果机关单位面临合并、撤销或职能转变等重大调整，编制可能会根据新的组织架构和人员需求进行重新分配或调整。

2. 编制取消的可能原因：

   • 政策调整：政府可能根据宏观经济形势、财政状况或政策导向，对机关单位的编制进行宏观调控。例如，在财政紧张时期，可能会减少编制数量以控制人员成本。
   • 单位改革：机关单位自身可能因改革需要而调整编制。这可能包括优化人员结构、提高工作效率或适应新的职能要求等。
   • 个人因素：虽然不常见，但在某些极端情况下，如员工严重违反单位规章制度或法律法规，单位可能会根据相关规定取消其编制。

3. 编制取消的法律程序与保障：

   • 如果机关单位确实需要取消某员工的编制，必须遵循严格的法律程序。这通常包括与员工进行协商、听取其意见、提供合理的补偿方案等。
   • 员工在编制被取消的过程中享有相应的法律保障。如果认为单位的决定不合法或不合理，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动人事争议仲裁或提起行政诉讼等。

4. 应对编制取消的建议：

   • 保持关注政策动态：及时了解政府及机关单位关于编制管理的最新政策，以便做好应对准备。
   • 提升个人能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在单位中的不可替代性，从而降低编制被取消的风险。
   • 维护合法权益：如果编制被取消，要冷静理性地处理，通过合法途径维护自己的权益。可以收集相关证据，如工作证、工资条、单位文件等，以证明自己的原有编制及编制被取消的情况。
   • 寻求法律帮助：在整个维权过程中，可以随时向我咨询法律问题。我会根据你的具体情况提供法律建议，帮助你制定更有效的维权策略。

总结来说，机关工人有编制并非绝对不会被取消，而是取决于多种因素和具体情况。如果面临编制被取消的风险或已经遭遇此类情况，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以积极提升自己的能力和素质，以增加在单位中的竞争力和稳定性。