若公司倒闭时您正处于病假期间，赔偿标准需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 经济补偿金的计算（核心赔偿）

根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金，计算方式为：
工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 病假期间工资影响：若病假期间工资低于正常工资（如按病假工资标准发放），经济补偿金的“月工资”仍按终止前12个月平均工资计算，但需注意病假工资是否合法（若低于当地最低工资80%，可能影响补偿基数）。

2. 医疗补助费的特殊情形（可能额外主张）

若您因病或非因工负伤，医疗期满后仍无法工作，公司提前解除劳动合同的，除经济补偿金外，还需支付医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）。但若公司直接因破产终止合同（而非因您医疗期满解除），则医疗补助费可能不适用，需结合地方司法实践判断。

3. 优先受偿权（关键保障）

根据《企业破产法》第113条，公司破产时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，您仍有权在第一顺序内按比例获得赔偿。

4. 病假工资的补足（若未足额支付）

若公司倒闭前未足额支付病假工资（如低于当地最低工资80%），您可主张补足差额，该债权同样属于第一顺序清偿范围。

⚠️ 实务建议

1. 收集证据：劳动合同、病假证明、工资条、公司破产公告等，证明劳动关系、病假事实及工资标准。
   
2. 及时申报债权：在破产管理人确定后，尽快提交债权申报材料，避免错过清偿期限。
   
3. 协商与诉讼：若对赔偿金额有争议，可与其他员工联合与破产管理人协商，或直接向法院提起民事诉讼确认债权。
   

若您有具体细节（如工作年限、病假时长、公司资产状况等），可进一步向我说明，我会帮您细化计算赔偿金额。