结论：当您因身体原因不能胜任原工作时，领导不给调岗是否合法需分情况讨论。若用人单位未履行合理调岗义务且直接解除合同或采取不利措施，则可能违法；若已提供合理调岗方案但您拒绝，则可能合法。以下从法律义务、协商流程、维权途径三方面为您详细分析：

一、用人单位的调岗义务与法律依据

1. 《劳动合同法》第四十条
   若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位有义务先行调整工作岗位。只有当您也无法胜任新岗位时，用人单位方可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同。
   示例：若您因腰椎间盘突出无法久坐，原岗位为办公室文员，公司应将您调至无需久坐的岗位（如档案管理员），而非直接解除合同。

2. 《劳动法》第二十六条
   若您因身体原因不能胜任工作，调整工作岗位是用人单位的前置义务。未经调岗或培训直接解除合同，可能构成违法解除。

3. 合理性原则
   调岗需符合以下条件：

   • 新岗位与原岗位薪资、职级相当；
     
   • 新岗位工作内容不超出您的身体承受范围；
     
   • 调岗决定需书面通知并留存沟通记录。

二、与用人单位协商调岗的步骤

1. 准备医疗证明
   收集医院诊断书、病历、检查报告等，明确身体状况及对当前工作的影响（如无法久坐、提重物等）。

2. 提出具体调岗方案

   • 结合公司岗位情况，提出可胜任的新岗位（如从销售调至客服）；
     
   • 说明新岗位如何适应您的身体状况（如减少外出、调整工作时间）。

3. 书面申请与沟通

   • 提交正式的调岗申请报告，注明申请理由、目标岗位及身体状况说明；
     
   • 与领导或人力资源部门沟通时，强调调岗对双方的好处（如减少请假、提高工作效率）。

4. 拒绝不合理调岗的权利
   若新岗位要求明显超出身体承受范围（如将文员调至高空作业岗），您有权拒绝，并要求公司重新提供合理岗位。

三、若协商无果的维权途径

1. 申请劳动仲裁

   • 条件：用人单位未履行调岗义务，直接解除合同或采取降薪、调岗至不合理岗位等措施。
     
   • 证据：医疗证明、调岗申请记录、与公司的沟通记录（邮件、短信、会议纪要等）。
     
   • 主张：要求公司履行调岗义务，或支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 提起诉讼
   若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，法院将根据证据和法律规定判决。

3. 其他合理选项

   • 申请病假：若因病无法工作，可申请病假，公司需支付病假工资（不低于最低工资的80%）；
     
   • 解除合同：若身体状况已无法适应任何岗位，可提前30日书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（N）。

四、风险防控建议

1. 对用人单位

   • 建立岗位胜任力模型，明确各岗位健康要求；
     
   • 定期排查高风险岗位员工健康状况，及时调整岗位。

2. 对劳动者

   • 及时提交医疗证明，主动沟通调岗需求；
     
   • 保留所有沟通记录，避免口头协商无证据；
     
   • 对不合理调岗或解除合同，及时通过法律途径维权。

总结：您因身体原因不能胜任工作时，公司有义务先行调岗。若公司拒绝调岗或采取不利措施，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议优先与公司协商，并保留好医疗证明和沟通记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。