核心结论：您干了三天工作，完全有权向经理索要应得的工资。以下是具体建议和操作步骤：
确认劳动关系和工资约定
首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、口头约定了工作内容和报酬等）。即使没有书面合同，只要您实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位仍有义务支付工资。
- 如果入职时有口头或书面约定工资标准（如日薪、时薪），直接按约定计算三天的工资即可。
- 如果没有明确约定，可以参考同岗位同事的工资水平或当地行业平均标准，作为索要工资的依据。
与经理友好沟通
建议优先通过友好协商的方式解决：
- 选择合适时机：在经理不忙时（如下班前或非会议时间），礼貌地提出您的诉求。
- 明确表达需求：例如：“经理，我在这里工作了三天，想确认一下我的工资什么时候能结算？当时约定的日薪是XX元，三天应该是XX元。”
- 保留沟通记录：如果通过微信、短信或邮件沟通，保留好聊天记录，以备后续需要。
收集证据以备维权
如果协商无果，您需要收集以下证据来维护自己的权益：
- 证明劳动关系的证据：如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
- 证明工资标准的证据：如入职时的聊天记录、招聘广告中的薪资信息等。
- 证明工作天数的证据：如考勤记录、工作成果（如完成的文件、任务等）。
通过法律途径解决
如果用人单位仍拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如未签劳动合同的双倍工资差额等）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
温馨提示：
- 即使只工作了三天，用人单位也无权克扣或拖欠工资。
- 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化，更有利于解决问题。
- 如果遇到复杂情况（如用人单位否认劳动关系、拒绝提供证据等），可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。