结论前置：无论员工因何种原因被辞退，用人单位在辞退时都应依法支付员工已工作期间的工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够获得其应得的劳动报酬，无论离职原因是正常辞退、违法辞退还是员工过错性辞退。

二、不同情形下的工资发放细则

1. 正常辞退：

   • 当员工因不能胜任工作等原因被辞退，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，或用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性结清工资。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，实际工作10天，则用人单位应支付约2298.85元工资（计算公式：\(5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元\)）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除需支付员工已工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：若员工月工资为6000元，在单位工作了2年3个月后被违法辞退，则用人单位除支付当月工资外，还需支付赔偿金。赔偿金计算为：\(6000元 \times 2.5个月 \times 2 = 30000元\)（其中2.5个月为工作年限对应的经济补偿月数，乘以2是因为违法辞退需支付双倍赔偿）。

3. 员工过错性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形，用人单位虽可解除劳动合同，但仍需支付员工实际工作期间的工资。若员工过错导致单位损失，单位可要求赔偿，但扣除赔偿款后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工权益保障途径

若用人单位在辞退员工时不依法支付工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其有支付工资的法定义务，并要求及时支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在发现违法行为时责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，员工可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，员工可以索要工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，员工还有权向法院提起诉讼。

四、法律后果与风险提示

用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，无论在哪种情况下，用人单位在辞退员工时都必须依法支付工资，这是员工的法定权利，也是用人单位的法律义务。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。