结论：公司长期不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。
法律背景与依据
公司违约在先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，公司不发工资是违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。公司未履行这一基本义务，劳动者有权向相关部门投诉或采取法律手段维权。
公平合理原则：
- 劳动关系应遵循公平合理的原则。员工付出劳动，理应获得相应的报酬。当公司破坏这种公平的交易关系时，要求员工仍正常上班显然是不公平的。因此，员工选择不上班作为对公司不发工资的抗议和自我保护措施，在情理之中。
员工应对建议
为避免后续可能出现的纠纷，员工在应对公司不发工资的情况时，应采取合理合法的方式：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
发出书面通知：
- 如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。
可能的法律后果
- 公司责任：如果公司长期不发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因员工申请仲裁或提起诉讼而产生的额外赔偿责任。
- 员工责任：虽然员工在公司不发工资的情况下有权不上班，但应确保自己的行为合法合理。如果员工采取过激行为（如破坏公司财产、扰乱工作秩序等），则可能承担相应的法律责任。
进一步思考
- 证据收集：在处理此类问题时，员工应注重收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更具体的法律指导和帮助。
总之，公司长期不发工资时，员工有权采取合理措施维护自身权益。但应确保自己的行为合法合理，并尽量通过沟通或法律途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。