针对您提出的问题“劳务派遣单位未足额给员工缴纳保险造成损失，用工单位是否承担连带责任”，以下是我的详细解答：
结论前置：在劳务派遣单位未足额给员工缴纳保险并因此造成损失的情况下，若用工单位在此过程中存在过错，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未履行这些义务，给劳动者造成损害，且用工单位在此过程中存在过错，那么用工单位需与劳务派遣单位共同承担对劳动者的连带赔偿责任。
二、责任分析
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的直接用人单位，承担着为劳动者缴纳社会保险、支付工资等核心法律责任。
- 若劳务派遣单位未足额缴纳保险，导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，劳务派遣单位应直接承担赔偿责任。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然不与劳动者直接签订劳动合同，但基于实际用工行为，对劳动者的工作安排、劳动条件等方面具有一定的管理和控制能力。
- 若用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未对劳务派遣单位的社保缴纳情况进行监督、未提供必要的协助等，且该过错与劳动者的损害存在直接因果关系，那么用工单位需承担相应的法律责任。
连带责任：
- 连带责任意味着当一方主体无法完全承担赔偿责任时，另一方需补充承担。
- 在劳务派遣关系中，若用工单位被判定存在过错并需承担连带责任，那么当劳务派遣单位无法完全赔偿劳动者的损失时，用工单位需补充承担剩余部分的赔偿责任。
三、实践建议
劳动者：
- 若因劳务派遣单位或用工单位的行为受到损害，应及时收集证据，明确损害原因及责任主体。
- 有权向任何一方或双方提出赔偿请求，以维护自身合法权益。
用工单位：
- 应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。
- 加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其履行用人单位义务，如足额缴纳社会保险等。
- 若被判定承担连带赔偿责任并已实际支付赔偿款项，可根据与劳务派遣单位的约定或相关法律规定进行追偿。
四、总结
劳务派遣单位未足额给员工缴纳保险造成损失时，用工单位是否承担连带责任取决于其在劳务派遣过程中的行为是否存在过错，并且该过错是否直接导致了劳动者的损害。为避免可能的法律纠纷和赔偿责任，用工单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，并加强对劳务派遣单位的监督和管理。同时，劳动者也应积极维护自身权益，及时收集证据并提出赔偿请求。