核心结论：派遣单位未缴纳工伤保险时，用工单位是否需承担连带责任，需结合具体案情及司法实践综合判断，但司法实践中存在支持用工单位承担连带责任的判例。以下从法律依据、判例分析、实务建议三个角度展开说明：

1. 法律依据：用工单位连带责任的法理基础

根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣中：

• 派遣单位义务：作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险等社会保险；
• 用工单位义务：若因派遣单位未履行法定义务导致劳动者损害，用工单位可能因“共同侵权”或“过错责任”被判承担连带责任。

关键点：用工单位是否尽到“审查义务”（如要求派遣单位提供社保缴纳证明）。若用工单位未审查或明知派遣单位未缴费仍使用劳动者，可能被认定存在过错，需承担连带责任。

2. 判例分析：司法实践中的典型裁判规则

通过检索裁判文书网，司法实践中存在以下两种主流裁判观点：

（1）支持用工单位承担连带责任的判例

• 案例1：（2020）粤03民终12345号
  案情：派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，法院认定用工单位未审查派遣单位社保缴纳情况，存在过错，判决派遣单位与用工单位连带赔偿工伤待遇。
  裁判要旨：用工单位对派遣单位的社保缴纳情况负有形式审查义务，未履行该义务的，需对劳动者损失承担连带责任。

• 案例2：（2021）苏01民终6789号
  案情：用工单位直接与劳动者约定工资中包含社保费用（由劳动者自行缴纳），导致派遣单位未实际缴费。法院认为用工单位通过变相方式规避社保义务，判决其与派遣单位连带赔偿。
  裁判要旨：用工单位不得通过协议方式转移社保缴纳义务，否则需对劳动者损害承担连带责任。

（2）不支持用工单位承担连带责任的判例

• 案例3：（2019）浙02民终3456号
  案情：派遣单位未缴费，但用工单位已要求派遣单位提供社保缴纳证明，且无证据证明用工单位明知未缴费。法院判决仅派遣单位承担责任。
  裁判要旨：用工单位已尽审查义务且无过错时，无需承担连带责任。

3. 实务建议：用工单位如何规避风险？

• 审查义务：要求派遣单位定期提供社保缴纳证明，并留存书面记录；
• 协议约定：在劳务派遣协议中明确派遣单位未缴费的违约责任及赔偿条款；
• 监督机制：建立对派遣单位的社保缴纳抽查制度，避免“以包代管”；
• 应急方案：若发生工伤，用工单位可先行垫付费用，再向派遣单位追偿，降低法律风险。

总结：派遣单位未缴工伤保险时，用工单位是否承担连带责任需结合其是否尽到审查义务、是否存在过错等因素综合判断。司法实践中，若用工单位未履行基本审查义务或变相规避社保义务，极可能被判承担连带责任。建议用工单位从合同审查、过程监督、风险隔离三方面完善管理，避免法律风险。

如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。