结论：店铺未开张时，劳动者是否有工资补助需根据具体情况判断，关键在于是否建立了劳动关系、劳动者是否提供了实际劳动以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 已建立劳动关系且提供了实际劳动：

   • 若劳动者与用人单位已建立正式的劳动关系，并且劳动者按照要求进行了实际工作（如店铺开业前的筹备工作），则无论店铺是否开业，用人单位均应按约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 举例：小张被一家即将开业的店铺招聘为店员，负责店铺的装修监督和货物陈列工作。虽然店铺尚未正式开业，但小张已经提供了实际劳动，因此店铺应按月支付小张工资。

2. 已建立劳动关系但未提供实际劳动：

   • 若双方已建立劳动关系，但劳动者因店铺未开业等原因未提供实际劳动，且劳动合同或相关法律法规未明确规定此情况下的工资支付方式，则用人单位可能无需支付全额工资，但需根据具体情况和当地法律法规判断是否应支付一定比例的生活费或补助。
   • 注意：这种情况下的工资支付并非绝对，需结合当地劳动法律法规和劳动合同的具体约定来判断。

3. 未建立劳动关系：

   • 若双方仅达成初步意向，未建立正式劳动关系，且劳动者未提供实际劳动，则在等待期用人单位不支付工资是合理的。因为在此情况下，双方尚未形成法律上的劳动关系，用人单位没有支付工资的义务。
   • 举例：小李应聘了一家即将开业的店铺，但双方尚未签订劳动合同，小李也未开始工作。在店铺开业前的等待期内，小李无权要求店铺支付工资。

4. 试用期工资支付：

   • 若劳动者处于试用期并已开始为店铺开业做准备工作，即使店铺未开业，也应按试用期的工资标准支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 工资支付的合理性首先取决于劳动合同或雇佣协议中的具体约定。若合同中明确了工资数额、支付方式及时间，并符合当地法律法规，则按合同约定支付即为合理。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 若您作为劳动者遇到店铺未开张但未获得工资补助的情况，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工资支付的约定。
• 若合同中有明确约定且用人单位未履行，您可以与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，建议您务必明确工资支付方式、时间等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。

法律后果：

• 若用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。