私企在县城开的分店不开了，员工是否有补贴需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。若私企分店关闭属于经济性裁员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 分店关闭的具体情形：

   • 若分店关闭导致劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定（如非因劳动者原因导致劳动合同终止），员工同样有权获得经济补偿。
   • 若分店关闭但员工被安排至其他分店或总部工作：此时劳动合同继续履行，员工无权获得经济补偿。但若员工拒绝前往新工作地点工作，且用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，仍有权要求经济补偿。

3. 特殊情形下的补贴：

   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（非经济性裁员情形），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但此情形不适用于分店关闭导致的劳动合同终止。
   • 社会保险与住房公积金：无论分店是否关闭，用人单位均需为员工缴纳社会保险与住房公积金至劳动合同终止或解除之日。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴或向相关部门投诉。

建议与行动指南：

• 核实分店关闭原因与程序：员工应首先了解分店关闭的具体原因及是否符合法定程序，以判断是否有权获得经济补偿。
• 收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以备后续维权之需。
• 协商与投诉：与用人单位协商经济补偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律咨询：如有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

总之，私企在县城开的分店不开了，员工是否有补贴需结合分店关闭的具体情形、劳动合同履行情况及法律规定综合判断。