明确结论：公司拖欠工资时，员工不可以私自拿钱来抵偿，而应通过合法途径维护自身权益。
详细分析：
私自拿钱的法律风险
- 可能构成盗窃：若员工在公司不知情的情况下秘密窃取公司财物，且达到当地盗窃罪的立案标准（一般为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能被认定为盗窃罪，面临刑事处罚。
- 可能构成职务侵占：若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般为三万元以上），则可能构成职务侵占罪，同样会面临刑事处罚。
正确的维权途径
- 协商解决：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式既能维护良好的劳资关系，又能高效解决工资拖欠问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。投诉时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，是员工最后的法律保障。
实际案例与法律解释：
- 假设某员工因公司拖欠工资，私自拿走了公司的一台电脑。若该电脑价值超过当地盗窃罪的立案标准，该员工就可能面临盗窃罪的指控。即使电脑价值未达到立案标准，该员工的行为也违反了公司规章制度和职业道德，可能面临公司的纪律处分。
- 相反，如果该员工选择通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么他不仅有可能追回拖欠的工资，还能避免因采取不当手段而带来的法律风险。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，坚决不能私自拿钱。相反，应通过合法的途径来解决问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼。这些合法方式不仅能更好地保护员工的权益，还能避免因采取不当手段而带来的法律风险。如果你正面临工资拖欠的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。