明确结论：公司拖欠工资时，员工不可以自己收票钱（即私自拿钱），而应通过合法途径来维护自身权益。
详细分析：
私自拿钱的法律风险
- 可能构成盗窃：若员工在公司不知情的情况下秘密窃取公司财物，且达到当地盗窃罪的立案标准（一般为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能被认定为盗窃罪，面临刑事处罚。
- 可能构成职务侵占：若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般为三万元以上），则可能构成职务侵占罪，同样会面临刑事处罚。
正确的维权途径
- 协商解决：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式既能维护良好的劳资关系，又能高效解决工资拖欠问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。投诉时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，是员工最后的法律保障。
法律背景与建议：
- 在面对公司拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，坚决不能采取私自拿钱等不当手段。这些行为不仅无法有效解决问题，还可能让员工陷入法律纠纷，面临刑事处罚。
- 相反，员工应通过合法的途径来维护自身权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼。这些合法方式不仅能更好地保护员工的权益，还能避免因采取不当手段而带来的法律风险。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 若员工私自拿钱，一旦被发现并证实，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。这不仅会对员工的个人声誉造成严重影响，还会对其未来的生活和工作带来极大困扰。
- 而通过合法途径维权，员工则有可能成功追回拖欠的工资，并维护自己的合法权益。即使最终无法完全追回工资，员工也能通过法律途径获得一定的补偿或赔偿。
总之，面对公司拖欠工资的情况，员工应坚决不能私自拿钱，而应通过合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。