劳动者在确认解除劳动关系后，一般不可以再主张确认解除日至裁决之日的工资，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动关系解除后，工资支付义务终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系解除后，用人单位不再承担支付劳动者工资的义务。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，一旦劳动关系解除，劳动者便不再为用人单位提供劳动，因此用人单位也无需再支付工资。
二、例外情况：用人单位违法解除或未支付经济补偿等
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除期间的工资损失。这通常发生在用人单位未按照法定程序或条件解除劳动关系的情况下。
- 在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付从解除日至裁决日（或实际支付日）的工资损失。
用人单位未支付经济补偿：
- 如果用人单位在解除劳动关系时未依法支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿及可能产生的额外费用（如利息、滞纳金等）。
- 虽然这并不直接涉及解除日至裁决日的工资支付，但如果经济补偿的计算与劳动者在解除前的工资水平相关，那么劳动者在主张经济补偿时，可能会间接涉及到解除前的工资问题。不过，这并不等同于主张解除日至裁决日的工资。
其他特殊情况：
- 还存在一些其他特殊情况，如用人单位与劳动者就工资支付问题存在特别约定，或者劳动者在解除劳动关系后仍为用人单位提供了某些服务（如协助处理后续事务等），且双方就这些服务的报酬有明确约定。在这些情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的报酬。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动关系，或者存在其他应支付工资的情况，应首先收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
咨询专业律师：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导。
及时主张权益：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。