劳动关系解除日期是可以通过调解来确认解除的。以下从不同角度为你详细分析：
调解确认解除的法律依据与合理性
在劳动争议处理中，调解是一种重要的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织在受理调解申请后，会依据事实和法律，对双方争议进行调解，并促成双方达成调解协议。在劳动关系解除的争议中，如果双方对解除日期存在分歧，完全可以通过调解的方式，在调解组织的协助下，达成一致意见，并明确解除日期。
调解确认解除的具体操作
申请调解：当双方对劳动关系解除日期存在争议时，任何一方都可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）提出调解申请。
调解过程：调解组织在受理申请后，会安排调解员与双方进行沟通，了解争议的具体情况，并依据相关法律法规和政策，进行调解。在调解过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，调解员会协助双方寻找共同点，促成调解协议的达成。
达成调解协议：如果双方在调解过程中达成了一致意见，调解组织会制作调解协议书，明确双方的权利义务和劳动关系解除日期。调解协议书经双方签字或盖章后，即具有法律效力。
调解确认解除的注意事项
自愿性：调解必须基于双方的自愿原则进行。任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。
合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果调解协议内容违法，将可能导致调解协议无效。
执行力：调解协议书经双方签字或盖章后，具有法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
调解与仲裁、诉讼的关系
如果双方通过调解未能达成一致意见，或者调解协议达成后一方不履行，另一方仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的三种主要方式，它们之间相互独立又相互衔接，为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径。
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