关于被迫解除劳动合同通知书的日期问题：
通知书日期的确定：
- 通知书上的日期通常应写为实际撰写或决定解除劳动合同的日期，而非仅仅寄送的日期。这是因为通知书的内容在撰写或决定时即已确定，寄送只是传达这一决定的方式。然而，从实际操作和证据留存的角度来看，在通知书上注明寄送日期（或同时注明撰写/决定日期和寄送日期）也是有益的，这有助于证明你及时履行了通知义务。
- 关键点：日期应真实反映你的决定时间，同时考虑寄送日期的证据作用。
寄送方式的选择（EMS）：
- 使用EMS（邮政特快专递）寄送被迫解除劳动合同通知书是合法且有效的。EMS作为邮政服务的一种，具有官方认可的邮寄渠道地位，其寄送的文件在法律上通常被视为有效送达。
- 周六日寄送：EMS在周六日通常也是提供服务的，但具体是否寄送可能因地区而异。为了确保通知书能够及时送达，建议你提前查询当地EMS的服务时间或选择在工作日寄送。如果必须在周六日寄送，可以联系EMS客服确认是否提供服务，并保留好寄送凭证。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。被迫解除劳动合同的情况下，通知书是证明你已履行通知义务的重要证据。因此，通知书的撰写和寄送都应谨慎处理。
- 建议：
- 在撰写被迫解除劳动合同通知书时，务必明确、具体地说明解除劳动合同的原因和依据，以及解除的时间。
- 选择可靠的寄送方式（如EMS），并保留好寄送凭证（如寄送回执、网上查询记录等），以备不时之需。
- 如果对寄送日期或方式有疑问，可以咨询当地邮政部门或法律专业人士，以确保通知书的合法性和有效性。
可能的后果：
- 如果通知书上的日期或寄送方式存在问题，可能会影响你解除劳动合同的合法性和有效性。例如，如果用人单位否认收到通知书或质疑通知书的日期，你可能需要提供额外的证据来证明你的主张。
- 因此，务必确保通知书的撰写和寄送都符合法律要求，以避免不必要的法律纠纷。
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