核心结论：工伤赔偿金额并非单纯依据日工资80元来计算，而是要综合工伤认定等级、本人工资、统筹地区平均工资等多项因素确定。下面为你详细分析不同情况下的赔偿项目及计算方式。

工伤认定与赔偿前提

首先，要获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。只有被认定为工伤后，才能按照工伤的相关规定享受赔偿待遇。

赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用
   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这部分费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算。如果日工资80元，按照每月21.75天计算（这是国家规定的月计薪天数），月工资约为1740元，在停工留薪期内用人单位就应按照这个标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金
   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金以本人工资为基数，具体标准如下：
     • 一级伤残为27个月的本人工资；
     • 二级伤残为25个月的本人工资；
     • 三级伤残为23个月的本人工资；
     • 四级伤残为21个月的本人工资；
     • 五级伤残为18个月的本人工资；
     • 六级伤残为16个月的本人工资；
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。
   • 这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5. 伤残津贴（一至四级伤残）
   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
     • 一级伤残为本人工资的90%；
     • 二级伤残为本人工资的85%；
     • 三级伤残为本人工资的80%；
     • 四级伤残为本人工资的75%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。

特殊情况说明

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。

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