关于“超生通报单位怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位为行政机关、事业单位或国有企业
   根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》），此类单位对超生员工通常需配合计划生育部门处理，可能包括：

   • 行政处分：根据单位内部规定，可能给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分（需符合《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》的法定程序）；
     
   • 经济处罚：部分地方规定需缴纳社会抚养费（虽国家已取消该费用，但部分单位内部规章可能仍保留相关条款，需以最新政策为准）；
     
   • 通报批评：单位可能将超生情况作为内部通报内容，但需注意避免侵犯员工隐私权（通报范围应限于必要知情人员）。
     

2. 若单位为私营企业或外资企业
   私营企业无直接法定权限对员工超生行为进行处分，但需注意：

   • 劳动合同约定：若劳动合同或规章制度中明确将“违反计划生育政策”列为严重违纪行为，单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 解除程序合法（如通知工会、书面告知理由等）；
       
   • 地方政策影响：部分地区（如上海）已取消将超生与单位考核挂钩的规定，企业不得因此限制员工晋升或福利；
     
   • 隐私保护：单位无权公开员工超生信息，否则可能构成侵犯隐私权。
     

3. 特殊情形处理

   • 历史遗留问题：若超生行为发生在国家放开三孩政策前，仍可能按旧规处理，但需以当地最新政策为准；
     
   • 非婚生育：非婚生育不等于“超生”，单位不得以此为由歧视或处分员工；
     
   • 涉外生育：若涉及境外生育，需结合中国法律与境外法律综合判断，但单位一般无直接处理权。
     

建议行动：

• 若您是员工，可要求单位出示处理依据的法律法规或规章制度，并核对其合法性；
  
• 若您是单位，需审查内部规定是否与最新政策冲突，避免违法处分引发劳动争议；
  
• 具体操作前，建议提供超生时间、单位性质、地方政策等细节，以便进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。