结论：申请被迫离职后公司补齐工资，仲裁能否赢取决于多个因素，包括离职原因、公司是否存在违法行为、是否超过仲裁时效以及证据是否充分等。若满足一定条件，您通常有权获得经济补偿或赔偿，仲裁获胜的可能性较大。
详细分析：
离职原因：
- 若您是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而被迫离职，这属于被动离职，您有权要求经济补偿。
- 若您是主动辞职，且公司无违法行为，则通常无法获得经济补偿，即使公司后来补齐了工资。
公司是否存在违法行为：
- 未足额支付劳动报酬：如果公司之前存在克扣工资、未按劳动合同约定支付薪资或拖欠加班工资的情况，您因此被迫离职，并在离职后公司补齐了工资，您仍然有权申请仲裁，要求公司支付经济补偿（通常为半个月到一个月的工资，具体根据工作年限和当地规定）。
- 其他违法行为：如公司未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同或规章制度违法等，也可能成为您申请仲裁并获胜的依据。
劳动仲裁的申请时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在此期间内提起仲裁，且满足其他条件，则仲裁请求可能得到支持。
证据要求：
- 您在提起劳动仲裁时，必须提供充分证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、离职证明、考勤记录、加班审批表、同事证言等，以证明公司存在违法行为以及您因此被迫离职的事实。
操作建议：
- 收集证据：在离职前或离职后尽快收集相关证据，确保证据的完整性和真实性。
- 及时咨询与行动：若您认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，了解具体维权途径和策略，并在法定时效内提起仲裁。
- 准备充分：在提起仲裁前，准备好所有相关证据和材料，确保仲裁请求的合理性和合法性。
可能后果：
- 若您满足上述条件并提供了充分证据，仲裁获胜的可能性较大，您可能获得经济补偿或赔偿。
- 若您不满足条件或证据不足，仲裁请求可能不被支持，您将无法获得经济补偿或赔偿。
综上所述，申请被迫离职后公司补齐工资，仲裁能否赢取决于多个因素。若您满足条件并提供了充分证据，通常有权获得经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。