当用人单位通知员工待岗时，员工可以采取以下策略来应对这一挑战，确保自身权益得到保障，并合理规划未来：
一、明确待岗的合法性及自身权益
查阅合同与规章制度：
- 首要步骤是仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于待岗的具体条款。了解待岗的条件、待遇、流程等关键信息，这是维护自身权益的基础。
核实待岗的合法性：
- 确认公司安排待岗是否基于经营困难、业务调整等正当理由，并检查公司是否履行了必要的民主程序和告知义务。如果公司恶意以待岗之名行变相辞退之实，这是违法的，员工有权提出异议。
明确薪资待遇：
- 待岗期间，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（具体比例因地区而异）。员工应与公司明确待岗工资的支付标准和发放时间，并确保公司按时足额发放。如遇拖欠，应立即沟通并考虑法律途径解决。
关注社会保险与住房公积金：
- 待岗期间，公司仍有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工应定期检查缴纳情况，如发现漏缴、少缴，应及时与公司协商或向相关部门投诉。
二、与公司积极沟通协商
主动了解情况：
- 员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解待岗的具体原因、预计持续时间及后续计划。这有助于员工更好地规划未来。
表达自身诉求：
- 在沟通中，员工应坦诚地表达自己的困难和诉求，如家庭经济压力、职业发展需求等。通过表达诉求，争取公司的理解和支持。
协商解决方案：
- 尝试与公司共同协商解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或缩短待岗时间等。通过协商，双方可以找到更合适的解决方案，保障员工的收入和职业发展。
三、合理规划职业发展与财务
自我提升：
- 利用待岗期间进行自我提升，学习新技能、新知识，考取行业相关证书。这有助于员工在重新上岗或寻找新工作时更具竞争力。
拓展人脉：
- 积极参加行业活动、专业论坛等，拓展人脉资源。通过人脉了解行业动态和最新信息，为未来的职业发展打下基础。
关注就业市场：
- 更新个人简历，关注外部就业市场。积极投递简历并参加面试，为可能出现的职业变动做好准备。
合理规划财务：
- 制定预算计划，优先支付必要的生活费用，并储备紧急资金以应对不时之需。通过合理规划财务，确保待岗期间的生活质量不受太大影响。
四、保留证据与法律维权
保留相关证据：
- 妥善保管公司关于待岗的书面通知、公告、沟通记录及工资发放记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律支持：
- 如公司违反劳动法律法规或合同约定，导致员工权益受损，员工应寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询，协助处理与公司的纠纷，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、保持健康与生活平衡
- 待岗期间容易陷入消极情绪，员工应注意保持身心健康。进行适当的运动、保持良好的作息习惯，并与家人和朋友保持联系。通过保持健康与生活平衡，共同度过困难时期。
综上所述，当用人单位通知员工待岗时，员工应全面了解自身权益和待岗的合法性，与公司进行积极沟通协商，同时合理规划职业发展与财务，保留好相关证据以备不时之需，并保持健康与生活平衡以应对挑战。