针对您提出的“公司待岗如何应对”的问题，这通常涉及到员工在公司经营困难或调整期间，被安排暂时不工作但仍保留劳动关系并可能领取一定生活费的情况。以下是我为您提供的详细应对建议：
一、了解待岗政策与权益
查阅劳动合同与规章制度：首先，您应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解待岗的具体条款、待岗期间的待遇、待岗期限以及待岗结束后的工作安排等。
明确待岗原因：了解公司安排待岗的具体原因，如经营困难、业务调整等，这有助于您评估待岗的长期性和可能的影响。
确认待岗期间的权益：根据相关法律法规，待岗期间您仍享有与公司保持劳动关系的权益，公司应为您缴纳社会保险费，并可能根据当地政策或公司规定支付一定的生活费。
二、积极沟通与协商
与公司保持沟通：在待岗期间，您应与公司保持密切联系，及时了解公司的经营状况和待岗结束后的工作安排。
协商待岗待遇：如果公司提供的待岗待遇低于您的期望或当地最低生活保障标准，您可以与公司协商调整待遇，以维护自身合法权益。
寻求内部转岗机会：如果公司内部有其他岗位空缺，您可以主动申请转岗，以减少待岗时间并尽快恢复工作。
三、提升自我与规划未来
利用待岗时间提升自我：待岗期间，您可以利用这段时间学习新技能、提升学历或参加培训课程，以增强自己的竞争力。
规划职业发展：根据公司的经营状况和待岗期限，您可以开始规划自己的职业发展路径，包括寻找新的工作机会或考虑创业等。
保持积极心态：待岗期间可能会面临一定的经济压力和心理压力，但您应保持积极的心态，相信困难只是暂时的，并努力寻找解决问题的方法。
四、关注法律法规与维权途径
了解相关法律法规：您应了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以便在待岗期间维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司在待岗期间存在违法行为，如未支付生活费、未缴纳社会保险费等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、案例参考与警示
虽然您提供的案例主要涉及国有企业管理人员滥用职权和贪污的问题，但它也提醒我们，在待岗期间，员工应警惕公司可能存在的违法行为，并积极维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理安排待岗员工的工作和生活，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，面对公司待岗的情况，您应了解待岗政策与权益、积极沟通与协商、提升自我与规划未来、关注法律法规与维权途径，并警惕公司可能存在的违法行为。希望这些建议能对您有所帮助。