企业员工只发生活费是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定劳动报酬的支付标准、方式及时间等。若劳动合同中明确约定了工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么企业仅支付生活费可能构成违约，除非双方有特别约定或符合法定情形。
   • 同时，企业内部的规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容合法，对劳动者具有约束力。若规章制度中规定了特定情况下（如停工停产、经济困难等）可以支付生活费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业支付生活费可能是合理的。

2. 停工停产或经济困难：

   • 在企业因停工停产或经济困难等原因无法正常支付工资的情况下，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，企业可以与劳动者协商支付生活费。但生活费的标准应不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异），且需确保劳动者的基本生活需求。
   • 若企业未经协商或未按照法定标准支付生活费，则可能构成违法，劳动者有权要求企业补足差额或采取其他法律措施。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求企业按照劳动合同和法律法规的规定支付劳动报酬。若企业仅支付生活费且无法提供合理依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动合同和法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下需要支付生活费时，应与劳动者充分协商并达成一致意见，同时确保生活费的标准符合法律法规的要求。
• 对于劳动者而言，若发现企业仅支付生活费且存在违法情形，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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