煤矿项目部应当报销岗前培训费，若其拒绝报销，你可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 从合同约定角度：

   • 首先，你需要查看与煤矿项目部签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于岗前培训费用承担的明确约定。如果合同中明确规定了培训费用由项目部承担，那么项目部拒绝报销就构成了违约行为。
   • 在这种情况下，你可以依据合同条款与项目部进行协商，要求其履行合同义务，报销培训费用。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括岗前培训。虽然这些法律并未直接规定培训费用必须由用人单位承担，但通常理解下，岗前培训是用人单位为了提升劳动者技能、满足工作需要而进行的，因此费用应由用人单位承担。
   • 如果项目部拒绝报销培训费用，且没有合理的理由，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 从实际操作角度：

   • 在处理此类问题时，建议你先收集并保留好相关证据，如培训合同、发票、付款凭证等，以证明培训费用的实际发生和金额。
   • 同时，你可以尝试与项目部进行友好协商，表达你的诉求和理由，争取达成和解。如果协商无果，再考虑通过投诉或法律途径解决。

行动建议：

• 先与煤矿项目部进行协商，明确表达你的诉求和合同依据或法律依据。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如有必要，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。