企业招工试用期七天是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同期限在三个月以上但不满一年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。因此，若企业设定的劳动合同期限在此范围内，但试用期为七天，这是合法的，因为七天未超过一个月的上限。
若劳动合同期限在一年以上但不满三年：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过二个月。在此情况下，企业设定的七天试用期也是合法的，因为它远低于二个月的上限。
若劳动合同期限在三年以上或为无固定期限劳动合同：
- 根据法律规定，试用期不得超过六个月。对于此类合同，企业设定的七天试用期显然也是合法的，因为它远低于六个月的上限。
若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限：
- 根据法律规定，此类合同不得约定试用期。因此，如果企业在此类合同中设定了七天试用期，则是不合法的。
额外注意事项：
- 试用期包含在劳动合同期限内，企业不能单独约定试用期合同而不签订正式劳动合同。
- 企业在试用期内也需遵守相关法律法规，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期不是企业随意解除劳动合同的“黄金期”，企业需证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，且需承担举证责任。
建议：
- 企业在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性和合理性。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
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