结论：根据您描述的情况，您在企业连续工作8年且签订了合同，2023年12月被强行辞退，您是有权请求赔偿金以及关注五险一金相关问题的。下面我将从赔偿金和五险一金两个角度为您详细分析。

赔偿金角度

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为您工作了8年，所以工作年限为8；月工资为您被辞退前12个月的平均工资）。
   • 示例：假设您被辞退前12个月的平均工资为5000元，那么您应得的赔偿金为：8 × 5000 × 2 = 80000元。

2. 赔偿金请求的前提：

   • 您需要证明用人单位是违法解除劳动合同的，这通常需要您提供劳动合同、辞退通知等相关证据。
   • 如果用人单位主张是合法解除，那么用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为符合法律规定的情形。

五险一金角度

1. 五险一金的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，用人单位应当依法为劳动者缴纳。

2. 被辞退后五险一金的处理：

   • 如果您被辞退后，用人单位未依法为您办理社会保险关系转移手续或未足额缴纳社会保险费的，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
   • 对于住房公积金，如果用人单位未依法为您缴纳，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

建议：

1. 收集证据：尽快收集与用人单位签订的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
2. 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决赔偿金和五险一金的问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果投诉或仲裁未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。

后续行动：如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。