结论：在此情况下是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、子公司腾退的原因以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同条款与劳动关系
劳动合同主体：
- 若您与总公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，这通常构成一种“借调”或“委派”关系。关键在于劳动合同中是否明确约定了工作地点、工作内容以及用人单位的责任划分。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作地点为子公司，且子公司腾退并非由于您的过错导致，那么您有权依据劳动合同及相关法律法规要求用人单位（可能是总公司或子公司，具体取决于合同约定和实际情况）承担相应责任。
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，受法律保护的权利义务关系。即使您在子公司工作，如果劳动合同是与总公司签订的，且总公司对您的劳动过程进行管理和监督，那么您与总公司之间仍存在劳动关系。
二、子公司腾退的原因与责任
非因劳动者原因腾退：
- 如果子公司腾退是由于市场变化、经营策略调整等非劳动者原因导致的，且您没有过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位（可能是总公司）应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者原因腾退或劳动者存在过错：
- 如果子公司腾退是由于您的过错导致的，或者您在腾退过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位可能无需支付经济补偿，甚至有权要求您承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查您与总公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容、用人单位责任划分以及解除劳动合同的条件和程序等条款。
与用人单位沟通：
- 及时与总公司或子公司（具体取决于合同约定和实际情况）进行沟通，了解腾退的具体原因、后续安排以及您的权益保障措施。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您对自身的权益保障存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在沟通过程中或寻求法律援助时，准备好与劳动合同、工作记录、工资支付等相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。