专职安全员从别的公司借调是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法借调的情况：

   • 双方公司同意并签订借调协议：如果原公司与借调公司之间就专职安全员的借调事宜达成了共识，并签订了书面的借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳等关键条款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种借调行为是合法的。
   • 符合行业惯例或政策支持：在某些特定行业或地区，可能存在借调员工的行业惯例或政策支持。例如，为了应对突发事件或完成特定任务，政府或行业协会可能鼓励或允许企业之间进行员工借调。在这种情况下，如果借调行为符合相关政策或行业规定，也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 未经员工同意强行借调：如果原公司未经专职安全员本人同意，擅自将其借调至其他公司工作，这可能侵犯了员工的合法权益，如劳动权、选择权等。在这种情况下，员工有权拒绝借调，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 借调协议违法或无效：如果借调协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如未约定工资待遇、社保缴纳等关键条款，或者存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，那么这种借调行为也是违法的。
   • 借调期间违反劳动法规：在借调期间，如果借调公司未按照借调协议或相关法律法规的规定支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于原公司和借调公司而言，在借调专职安全员前，应充分沟通并签订书面的借调协议，明确双方的权利和义务，确保借调行为的合法性和合规性。
• 对于专职安全员而言，在面临借调时，应仔细阅读借调协议的内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与原公司和借调公司沟通协商。如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果借调行为违法或违反借调协议的规定，原公司和借调公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于专职安全员而言，如果未经同意被强行借调或借调期间权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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