结论：针对您提出的“法定节假日公司不放假排休请假被驳回”的问题，这涉及到劳动者在法定节假日的休息权以及公司的排班管理权之间的平衡。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，公司应当予以保障。
   • 如果公司因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公司排班管理权：

   • 公司作为用人单位，有权根据生产经营需要制定排班计划。但是，这种权利并非绝对，必须受到法律的限制，特别是不能侵犯劳动者的休息权。
   • 如果公司未经与劳动者协商，单方面决定在法定节假日安排工作，并驳回劳动者的请假申请，这可能构成违法行为。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您在法定节假日休息的意愿，并了解公司排班的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释，并愿意支付相应的加班费，您可以考虑接受公司的安排。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商，或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如公司的排班通知、您的请假申请、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
   • 同时，您也需要了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因为个人行为而引发不必要的争议。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保障外，还可以考虑与公司建立更加良好的沟通机制。通过加强沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到更加合理的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更加详细的法律建议。