公司负责人十年未领取工资的情况，需结合具体法律关系和事实进行综合处理，核心结论如下：

1. 劳动关系下的工资追偿
   若负责人与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作），则其工资属于劳动报酬，受《劳动法》《劳动合同法》保护。

   • 诉讼时效：根据《民法典》第188条，劳动报酬争议的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。但若负责人持续为公司提供劳动且未明确放弃工资，可能构成“时效中断”，需结合具体证据判断是否超过时效。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商：与公司协商补发工资及可能的利息或赔偿。
       
     • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）。
       
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
       
   • 证据要求：需提供劳动合同、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。

2. 股东或投资人身份下的处理
   若负责人同时是公司股东或投资人，且未领取工资是基于股东协议或投资安排（如以“分红”替代工资），则需区分工资与分红的法律性质：

   • 工资：属于劳动报酬，需以劳动关系为前提，公司必须支付。
     
   • 分红：属于股东收益，需公司有盈利且符合分红条件（如公司章程或股东会决议）。
     
   • 处理方式：
     
     • 若负责人实际提供了劳动但未获工资，可主张劳动关系下的工资；
       
     • 若股东协议明确约定“不领取工资”，则需审查协议是否违反法律强制性规定（如最低工资标准），若无效则仍可主张工资。

3. 公司财务或税务合规风险
   公司长期未支付工资可能涉及以下法律风险：

   • 税务风险：公司未代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关处罚；
     
   • 社保风险：未缴纳社保可能导致公司被追缴社保费用及滞纳金；
     
   • 审计风险：若公司未来被审计或上市，长期未支付工资可能被认定为财务不规范，影响公司信誉或上市进程。
     
   • 处理建议：公司应尽快补发工资、补缴税款及社保，并完善财务记录。

4. 特殊情形：负责人同时是控股股东或实际控制人
   若负责人通过控制公司拒绝支付自己工资，可能涉及“自我交易”或“利益冲突”问题：

   • 公司法角度：根据《公司法》第21条，控股股东或实际控制人不得利用关联关系损害公司利益。若负责人通过不领取工资变相损害公司利益（如降低公司成本以获取其他利益），可能被追究赔偿责任。
     
   • 处理方式：其他股东可提起“股东代表诉讼”，要求负责人返还公司损失（即应支付而未支付的工资）。

行动建议：

1. 收集证据：整理劳动合同、工作记录、公司财务记录等，明确工资标准及拖欠事实；
   
2. 协商或调解：优先与公司协商，或通过工会、劳动监察部门调解；
   
3. 法律程序：若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过时效；
   
4. 税务合规：督促公司补缴税款及社保，降低后续风险。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、公司性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。