针对您提到的“发给公司被迫离职后，公司给我发快递邮件怎么应对”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：
一、理解公司发快递邮件的可能目的
- 正式通知：公司可能通过快递邮件发送正式的离职通知、解除劳动合同证明书或其他相关文件，以确保文件的正式性和可追溯性。
- 后续安排：邮件中可能包含关于离职手续、工资结算、经济补偿等后续安排的详细信息。
- 潜在陷阱：虽然不常见，但也不能完全排除公司试图通过快递邮件设置陷阱，如诱导您签署不利的文件或承认某些不实的事实。
二、应对策略
保持冷静，仔细阅读：
- 收到快递邮件后，不要急于做出反应，先保持冷静，仔细阅读邮件内容。
- 注意邮件中的每一个细节，包括发件人、收件人、主题、正文以及附件等。
核实邮件真实性：
- 通过公司官方渠道（如公司官网、客服热线等）核实邮件的真实性。
- 如果邮件中提供了联系电话或联系人，建议通过其他方式（如公司内部通讯录）进行验证，以避免诈骗风险。
咨询专业人士：
- 如果您对邮件内容有疑问或不确定如何应对，建议咨询劳动法律师或专业人士。
- 他们可以提供专业的法律意见，帮助您理解邮件的法律含义和可能的影响。
谨慎签署文件：
- 如果邮件中包含需要您签署的文件，务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
- 在签署前，建议咨询法律专业人士，以避免签署不利的文件。
保留证据：
- 保留邮件的原件或复印件，以及任何相关的附件或证明材料。
- 这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
应对潜在陷阱：
- 如果邮件中包含诱导性语言或要求您做出不利承认的内容，务必保持警惕。
- 不要轻易回复或签署任何可能对您不利的文件，必要时可寻求法律帮助。
三、具体案例参考
以您提供的参考信息为例，如果公司试图通过快递邮件变更或撤销之前的辞退决定，或者设置其他陷阱，您可以参考以下做法：
- 坚持原立场：如果公司之前已经明确辞退您，并且您已经对此表示反对，那么不要轻易被公司的后续邮件所动摇。
- 寻求法律支持：如果公司试图通过不正当手段逼迫您离职或规避支付经济补偿金，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
四、总结与建议
面对公司发来的快递邮件，您应保持冷静、仔细阅读、核实真实性、咨询专业人士、谨慎签署文件、保留证据，并警惕潜在陷阱。如果公司试图通过不正当手段对待您，务必寻求法律支持以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。