在5天8小时工作制下，关于国家节假日的工资计算，这主要涉及到正常工资、加班工资以及特殊节假日情况的处理。以下我会为您详细阐述这些方面的计算方法：
一、正常工资计算
正常工资的计算通常依据您的薪酬结构来定，常见的薪酬结构有月薪制、日薪制和时薪制。
月薪制：
- 如果您是月薪制员工，那么您每月会获得一个固定的工资数额，这个数额与您每月实际工作的天数无关（只要您正常出勤）。例如，您的月薪是5000元，无论该月是28天、30天还是31天，只要您正常出勤，就可以拿到全额的5000元。
日薪制：
- 如果您是日薪制员工，您的工资会根据您实际工作的天数来计算。日工资的计算公式通常是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的）。例如，您的月工资是4350元，那么您的日工资就是200元。如果该月您实际工作了20天，那么您的工资就是4000元。
时薪制：
- 如果您是时薪制员工，您的工资会根据您实际工作的小时数来计算。小时工资的计算公式通常是：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。例如，您的月工资是3480元，那么您的小时工资就是20元。如果该月您实际工作了160小时，那么您的工资就是3200元。
二、国家节假日加班工资计算
在国家节假日（即法定休假日）工作，属于加班，需要额外计算加班工资。法定休假日的加班工资标准是不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。
- 举例：假设您的小时工资是20元，在国家节假日加班了3小时，那么您的加班工资就是180元（20元/小时 × 3小时 × 300%）。
三、特殊情况处理
法定节假日但未加班：
- 如果在国家法定节假日您没有加班，而是正常休息，那么您的工资会按照正常工资的标准支付，不会因为节假日而有所增加或减少。
病假和事假：
- 病假和事假的处理方式会因企业而异，但通常会根据您的劳动合同、企业内部规章制度以及当地劳动法规来确定。一般情况下，病假可能会按照一定比例支付工资，而事假则可能不支付工资或按照特定规定支付。不过，这与国家节假日的工资计算无直接关系，但值得您了解。
总结与建议
综上所述，5天8小时工作制下的国家节假日工资计算主要涉及正常工资和加班工资两部分。为确保工资的准确计算，我建议您：
- 仔细阅读您的劳动合同，了解您的薪酬结构和加班工资的计算方式。
- 遵循当地的劳动法规和企业内部规章制度。
- 如果在工资计算方面有任何疑问或争议，及时咨询专业的财务顾问或法律顾问以获得更准确的指导。
希望以上解答能够帮助您更好地理解5天8小时工作制下国家节假日的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。