公司薪资不变、工作地点不变的情况下调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且不违反劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作内容与原岗位具有相关性，不具有侮辱性或惩罚性，同时薪资和工作地点均未发生变化，那么这种调岗通常是合法的。
   • 举例：比如，公司因业务调整，将某员工从销售部门的A产品线调至B产品线，但薪资和工作地点均保持不变，且B产品线的工作内容与原岗位相似，这种调岗就是合理的。

2. 若调岗缺乏合理性或违反劳动合同约定：

   • 如果公司调岗缺乏合理的生产经营需要，或者调岗后的工作内容与原岗位差异较大，甚至具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能被视为违法。此外，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司未经劳动者同意擅自调岗，也构成违约。
   • 举例：比如，公司无故将某员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资和工作地点虽未变，但工作内容差异极大，这种调岗就缺乏合理性，可能被视为违法。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到公司不合理调岗，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。同时，应在劳动合同中明确约定调岗的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 若公司违法调岗，劳动者有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

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