员工影响公司，在符合一定条件和程序的情况下，公司可以依法解除劳动合同（即开除）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
虽然该条款未直接提及“影响公司”，但“严重违反用人单位的规章制度”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这两种情形，可以涵盖员工通过其行为对公司造成负面影响的情况。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
这同样为用人单位在员工对公司造成负面影响时提供了法律依据。
二、具体条件与程序
规章制度明确：
- 公司应制定明确的规章制度，规定哪些行为属于对公司造成负面影响，以及相应的处罚措施。这些规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知。
证据充分：
- 在决定开除员工前，公司应收集充分的证据，证明员工确实存在对公司造成负面影响的行为。这些证据可以是监控录像、证人证言、书面材料等。
程序正当：
- 公司应按照法定程序进行处理，如通知员工、听取其申辩、作出处理决定等。在处理过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，如果公司建立了工会组织，解除劳动合同前应事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。
三、特殊情况与处理建议
情节轻微：
- 如果员工对公司造成负面影响的情节较轻微，尚未达到严重程度，公司可以先进行批评教育或给予警告处分，而非直接开除。
协商解决：
- 在某些情况下，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
法律救济：
- 如果员工对公司的处理决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。因此，公司在处理此类问题时，应确保处理决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。
四、实际案例与法律后果
案例一：某员工因个人情绪问题，在公司内大声喧哗、扰乱工作秩序，经多次警告无效后，公司依据规章制度将其开除。该员工随后申请劳动仲裁，但因公司证据充分、程序正当，仲裁委员会驳回了其请求。
案例二：另一员工因工作失误导致公司重大经济损失，公司依据劳动合同法第三十九条第三项将其开除。该员工未提出异议，双方劳动关系顺利解除。
法律后果：如果公司未经合法程序或证据不足就开除员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系及补发工资等法律责任。
总结与建议：
员工影响公司时，公司并非不能开除，但必须确保符合法律法规的规定和程序要求。在处理此类问题时，公司应制定明确的规章制度、收集充分的证据、遵循正当的程序，并考虑员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。