结论：员工散播负面情绪造成影响，用人单位并非可以直接开除员工，而是需要依据具体情况，判断是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。

分析：

1. 法律规定的解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 员工散播负面情绪，若未达到严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度，用人单位通常不能直接解除劳动合同。

2. 散播负面情绪的具体影响：

   • 如果员工散播的负面情绪对工作环境、团队氛围或公司形象造成了严重影响，且这种影响是持续且显著的，用人单位可以考虑依据规章制度进行纪律处分，包括警告、记过、降职等。
   • 若员工的行为已经构成了对用人单位规章制度的严重违反，或者给用人单位造成了重大损害（如经济损失、声誉损害等），用人单位则有权依据法律规定解除劳动合同。

3. 用人单位的应对措施：

   • 在处理此类问题时，用人单位应首先进行调查，了解员工散播负面情绪的具体情况、影响范围及程度。
   • 根据调查结果，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，或者与员工进行沟通，寻求解决方案，如调整工作岗位、提供心理辅导等。
   • 若员工的行为确实构成了严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同的证明等。

4. 法律风险与防范：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应谨慎行事，避免因程序不当或事实认定不清而引发法律纠纷。
   • 为防范法律风险，用人单位应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范及相应的纪律处分措施。
   • 同时，用人单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似问题的发生。

建议：

• 用人单位在面对员工散播负面情绪的问题时，应首先进行调查和评估，了解具体情况和影响程度。
• 根据调查结果和规章制度，采取适当的纪律处分措施或寻求解决方案。
• 若确实需要解除劳动合同，应确保程序合法、事实清楚，并咨询专业律师以防范法律风险。

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