员工在公司传递负能量且经常完不成任务，并不能直接作为开除的合法依据。以下是对此问题的详细分析：
一、传递负能量与劳动合同解除的关系
传递负能量不直接等同于可以开除：
- 传递负能量可能影响团队氛围和工作效率，但这并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。用人单位需要依据明确的规章制度和法律法规来处理此类问题。
规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定员工行为准则和违规后果。如果传递负能量被明确列为违规行为，并且规章制度经过民主程序制定、公示且合法有效，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行相应处理。但处理前通常应给予员工警告、整改等机会。
二、经常完不成任务与劳动合同解除的关系
不能胜任工作是解除劳动合同的前提：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经常完不成任务可能表明员工不能胜任工作，但用人单位不能直接以此为由开除员工，而需经过培训或调岗程序。
培训或调岗程序：
- 当员工经常完不成任务时，用人单位应先考虑对员工进行培训或调整工作岗位，以提供改正和提高的机会。
- 培训应具有针对性和实效性，调岗应合理且符合劳动者专业背景。
- 培训或调岗后，需进行再次考核，评估员工是否能胜任新工作或有所改进。
通知与补偿：
- 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
三、综合分析与建议
综合判断：
- 员工传递负能量且经常完不成任务，需要综合考虑其行为对团队和工作的影响程度、规章制度的明确性以及是否经过培训或调岗程序等因素。
- 仅凭这两点并不能直接作为开除的合法依据。
建议：
- 用人单位应首先与员工进行沟通，了解其工作困难和心态问题，尝试通过培训和指导来帮助其改进。
- 如果员工行为确实违反了规章制度且经过培训或调岗后仍无改善，用人单位可以依据规章制度和法律法规进行相应处理，包括解除劳动合同。
- 在处理过程中，用人单位应确保程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议或法律纠纷。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。